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在怀孕后获得许可,行政人员在上诉时获得90,000欧元23

bet98老虎机 2019-01-05 02:06:09 体育
<p>化妆品制造商Caudalie被巴黎上诉法院判处一名前雇员支付超过90,000欧元的费用</p><p> Le Monde with AFP发表于2013年2月14日12h42 - 更新于2013年2月14日13h36播放时间1分钟</p><p>该考达化妆品制造商被巴黎上诉支付超过90000欧元的前雇员法院判刑,怀孕后解雇了</p><p>法院命令,日期为2月7日指出,“歧视行为定”,并宣布了框架,其案件由倡导支持的解雇无效</p><p>据律师雇员,瓦莱丽Benchetrit,这种情况下的特殊性在于一个事实,即有关歧视非金钱的损害则损害赔偿40 000,超过了被解雇的无效量,这一要素表明,歧视性质已得到明确承认</p><p>投诉人于2005年9月被Caudalie聘为国际初级产品经理</p><p>她于2006年晋升为出口经理</p><p>在2008年产假结束前不久,她的雇主给她发了一封电子邮件,修改了委托给她的任务</p><p>根据人权维护者的说法,在她返回之前,她在离开之前已经从她的责任中增加了16人</p><p>该员工挑战了这种情况</p><p>然后她收到了两次警告,并在2009年1月因严重不当行为被解雇之前被解雇</p><p>他的雇主指责他“他拒绝执行其权力范围内的任务(...),权威的每天面临的挑战和蔑视和不真实具有高度退化的工作氛围”,申诉人,批评他的身边与怀孕有关的歧视</p><p>然后她抓住了prud'hommes,并以损害赔偿和利益获得了解雇的无效</p><p>但考达呼吁,尤其是该公司可能不会被指责歧视的争论,而90%的公司的工作人员都是女性,而且很多员工证实怀孕是“欢迎,

作者:奚符崎

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