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更多的工人培训资源

bet98老虎机 2017-09-13 17:01:09 财政
伯兰特马丁诺特和埃斯特尔SAUVAT(蒙田研究所),个人账户由政府在1月推出的活动,还远远不够,必须装备的员工更多的方式反弹伯特兰马丁诺特和埃斯特尔SAUVAT发布17 2017年1月,在下午5时26分 - 更新2017年1月19日在9:18播放时间3分钟经济学家的圈子举办的世界报,1月18日,对总统选举的主要经济和社会问题,三场辩论第二2017年,主题是“工作在哪里? “辩论的周期从十个智库,包括伯特兰马丁诺特和埃斯特尔SAUVAT蒙田研究所,谁在这个场合发言,我们列伯特兰马丁诺特和埃斯特尔SAUVAT(蒙田研究所)我们的市场汇集了个性通过一段时间的动荡工作作为钢铁厂在上世纪80年代的关闭似乎是传闻这些变化感到不安的专业分支的垂直逻辑,使最不稳定的劳动关系,深入réinterrogent服务产品需要职业道路的内容安全的工人,不论其状态(就业,失业,个体户等)来解决这个全新的世界,倾向于软化的大产业频谱仍然标志着劳动法改革20世纪70年代显然是必不可少的。这是关于复苏我们的经济和我们的集体能力留在比赛中,但这些改革不足以保证收益,以充分就业,或找到必要的技能,企业,也不是创造和报酬的就业机会被拉到上来就相反,他们增加资产的不安全感和瘫痪的国家,发展到随机他们的政治可接受性在确保职业道路,许多改革,社会伙伴推动的条款自2004年以来(创建的个人权利培训),其中包括新的个人帐户活动(CPA)是唯一的最新表现,显然不起来:非常缺乏资金,尤其是令人难以置信的官僚和不平等此外,这些新的权利培训时间限制为数小时,不保证能够获得所提供的建议ofessionnels但我们今天需要的是对工人的隔离工作都必须以创建再培训的一个真正的行业,改变为那些将灵活和创新来处理问题培训,指导,定义职业规划和支持业务创建我们需要的是创建一个真正的专业再转换行业C'因此,我们必须以连接到它必须提供所有资产,至少在最初阶段的私营部门,真正的资源,容易感知的人的权利的逻辑,可以调动经历人们可以自由而不受限制地为与职业发展目标相关的任何类型的服务提供资金。这就是解决方案会通过创建所有资本资产有了这个工具的培训手册与蒙田研究所提供,每个人都可以资助一个可能的再培训选择其选择资金的运营商这个人的资本会坐在两个支柱:首先,0.4%的工资共享的贡献(合并人才培养账户和个人培训假期的电流贡献)和独立业务的数量,而另一方面支付由公司在终止雇佣合约(不包括离职)课程的时间,集体谈判可以决定超越法律的最低要求,包括免税征收的其他款项例如,从RTT日或货币储蓄账户的货币化中产生的社交同样也可以通过额外配置的雇主提供交易对手的劳动合同终止(例如,通过劳动合同的员工预定义的突破条款验收放宽以换取报酬)在总资本每年可与地区的作用和回收目前用于支持许多公共系统相结合约7十亿欧元为单位提供回国就业再就业和这个系统将释放足够的资源来“装备”资产这也将有优势的部分重新平衡巨额资金,现在赞成支出花费在安全性收入(失业保险,离职补偿金)直接从事职业发展或重返工作岗位最后,它会允许创建和再培训,再就业和真正的市场的偿付能力正式监管,并受到监视这种系统的潜在认证机构,这两个杠杆的创新,定制化服务,并资产的问责,是相当大的贝特朗马丁诺特(蒙田研究所)和埃斯特尔SAUVAT(研究所蒙田)最读版日期星期四,

作者:孟泞

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