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“迫切需要改变就业合同的现行定义”

bet98老虎机 2017-09-12 06:01:04 财政
<p>Emmanuelle Barbara(自由世代)说,不仅仅是工作正在发生变化,而且还与我们与工作的关系有关</p><p>作者:Emmanuelle Barbara 2017年1月18日11h58发布 - 更新于2017年1月18日12h43播放时间2分钟</p><p>订阅者只有Emmanuelle Barbara(自由世代)对于一些人来说,总会有一个美好的明天:不受工作约束的限制,个人会感谢能够在他的位置工作的机器</p><p>也许吧</p><p>但在达到这一点之前,“工作”这个词今天有什么意义</p><p>在法国,自上个世纪以来,就业合同占据了霸权地位,它仅限于雇佣劳动,就业的同义词</p><p>我们不愿意将工作视为正式的受薪工作</p><p>独立人士也被指定为否定:非雇员</p><p>我们不知道在哪里租用他的车辆,他的房子或他的园艺工具的人的活动</p><p>为品牌社区做出贡献,改进电子游戏,拼车的人有什么作用</p><p>所有这些经济参与者,有时是生产者,有时是消费者,模糊了我们的表现休闲还是工作</p><p>在工资方面,有无数的研究,报告和或多或少的危言耸听的报告宣布消失,在我们所知的许多工作的变化,但很接近</p><p>获得了数字革命导致的雇佣劳动力稀缺的原则</p><p>但对实际影响或时间尚未达成共识</p><p>那么如何在不增加焦虑的情况下通知公众,而80%的人仍然受雇于长期合同,而且失业者合法地希望加入他们</p><p>我们必须敢于说:在技术加速的影响下,我们正处于转型期</p><p>留下一个明确的模型,围绕员工的职业生涯,集中所有的权利和保护,我们去另一个计划</p><p>哪个</p><p>今天它只是一个草图</p><p>我们知道没有单一的原型人物</p><p>提出基本或普遍收入的原则,或为所有人和所有情况提供失业的原则似乎为时过早</p><p>限制改革以增加或减少工作时间似乎是不合时宜的,因为它不足以应对我们已经进入的过渡程度</p><p>需要首先考虑当前转型的条款,因此我们需要全面审查我们与工作和劳动法的关系</p><p>要认识到可以为个人创造资源和保护的新的生产和合作形式,我们至少必须接受当代运动的不可逆转性</p><p>让我们停止修补劳动法,

作者:阚唣瓮

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